ＯＤＡへの参加

TSUCHIYAは、ODAの実績も多く、海外での建設工事を通じて途上国の発展を支援しています。

社員の健康管理、パンデミック対策

定期的な健康診断を行うだけでなく、産業医を交えて職場のメンタルヘルス対策を推進しています。また、新型コロナウイルス感染防止対策に万全を尽くしています。

グループ社員及び協力会社への教育

社員に対して、また協力会社に対して様々な教育を実施しています。また、地域の自治体や小学校で環境教育を行っています。

くるみんマークの認定

厚生労働大臣から「子育てサポート企業」の基準を満たしている証として「くるみんマーク」の認定を受けています。

再生可能エネルギーの普及

TSUCHIYAグループは太陽光発電所を所有しております。

また、全国での再生可能エネルギー関連の工事を多数手掛けています。

働き方改革の推進

社内組織の「働き方改革委員会」が主体となり、社員全員が働きがいのある職場を目指しています。

新工法の開発・導入

本業である土木・建築の工事を通じて、強靭なインフラ整備に貢献しています。また、現場の省力化、DXの活用を念頭に新工法の開発にも注力しています。

環境に配慮した省エネ建物の提案

TSUCHIYAは「ZEB」を提案する技術や設計知見を有する「ZEBプランナー」として登録されており、脱炭素社会の構築を目指しています。

建設廃材のリサイクル

自社リサイクルセンターにて、建設廃材をリサイクルしています。

電気自動車,EVステーション導入

電気自動車（EV）を積極的に導入し、急速充電スタンドを地域に開放します。

ビオトープ・土壌汚染改良

土屋環境教育振興財団と連携し、ビオトープ技術を活かした生物多様性の保全に取り組んでいます。

土壌汚染改良技術による、国土の健全化にも積極的に取り組んでいます。